Psicologia e Risorse Umane

Anche nei settori amministrativi e finanziari le soft skills svolgono un ruolo primario.

Aziende attrattive e produttive se viene data la giusta attenzione ai dipendenti.

Leadership e indole psicopatica spesso vanno di pari passo?

Una ricerca svela che i Millennials non hanno aspettative e motivazioni diverse dai colleghi maturi.

Manager e dipendenti hanno opinioni diverse in tema di spazi di lavoro che favoriscono il pensiero creativo.

Segnali da prendere in considerazione per verificare se il manager va licenziato.

Se i dipendenti compiono sempre gli stessi errori la colpa ricade sulla predisposizione a dimenticare le azioni negative.

Ci sono parole e frasi che i recruiters non amano sentire durante il colloquio di lavoro

Cambia il volto della selezione del personale, facendo affidamento sulle risorse tecnologiche.

Aumento delle performance e dei profitti: ecco i vantaggi di organizzare le postazioni di lavoro in modo intelligente.

Avere un atteggiamento positivo per creare un ambiente di lavoro sano e produttivo.

Consigli per fare del piacere della vacanza il modo migliore per cambiare il lavoro.

Come comportarsi se ci si trova improvvisamente demotivati e si attraversa una crisi professionale.

Una formazione efficace non si basa solo corsi e iniziative aziendali ma anche sulla condivisione di esperienze e conoscenze.

Dipendenti che i manager non vorrebbero mai avere nella propria squadra.

Laurea, master, esperienza e alcune indispensabili competenze trasversali come valore aggiunto per avere successo.

Chi sono le figure indispensabili per aumentare le chance di successo, prendere le decisioni giuste e maturare autostima.

Come cambia la selezione e la gestione delle risorse umane, dal colloquio alla formazione.

Rispettare i diversi orientamenti religiosi per creare un ambiente di lavoro sano.

Accogliere le nuove risorse promuovendo formazione, interazione e spirito di collaborazione.