Psicologia e Risorse Umane

Al via alcuni progetti promossi dal Comune di Genova in ottica Smart Working e Lavoro Agile.

Non sempre la presenza di temperamenti estroversi in un team di lavoro rappresenta una fonte di entusiasmo e ottimismo.

Le strategie per sviluppare la leadership del manager.

Saper utilizzare la routine come valore aggiunto per il proprio lavoro.

Come trovare e attirare talenti qualificati sfruttando tutte le risorse a disposizione, dipendenti compresi.

Le gesta dei colleghi rappresentano una notevole fonte di motivazione.

Pubblicare offerte di lavoro e attendere le reazioni dei candidati: la strategia preferita dai recruiters.

I luoghi comuni in cui nessun manager dovrebbe mai cadere.

Consigli e strategie per prevenire, placare e gestire i conflitti tra i membri di un team.

Acquisizione di talenti, valutazione delle soft skills, risorse tech: queste e altre le tendenze per la selezione del personale.

Avere norme condivise nella squadra aiuta a lavorare meglio.

Individuare facilmente i talenti su LinkedIn grazie alla nuova funzione Open Candidates.

Parlare davanti ad un pubblico senza timore, divertendosi e coinvolgendo le persone.

Non presentarsi sul lavoro, non concludere un progetto o richiedere un permesso ecco quali e per quale motivo si dicono le bugie.

I dipendenti sono ottimisti riguardo la loro relazione con il capo, ma non vorrebbero essere al suo posto.

Riservare poca attenzione al linguaggio non verbale danneggia la comunicazione e incrina le relazioni lavorative.

Affrontare le proprie paure per risolvere e lavorare serenamente.

Innovazione digitale, automazione dei processi e conseguenze occupazionali: cosa pensano i manager HR.

Uno studio svela quanto i manager abbiano tendenze da vero e proprio caso clinico.