Cinque dipendenti problematici Chi sono i dipendenti che danno filo da torcere al capo e come gestirli al meglio per favorire la collaborazione.
Creativi e felici Soddisfatti, felici e soprattutto creativi: ecco come sono i dipendenti del ramo Marketing.
Le ragioni della gamification Scegliere il gioco per selezionare, per formare e per motivare i dipendenti.
Il linguaggio del corpo nel networking Gesti e atteggiamenti che possono favorire o meno la conoscenza di nuovi contatti durante gli eventi di networking.
Benessere dei lavoratori, risorsa per le aziende Esiste un legame stretto tra la qualita? della vita professionale e le performance delle imprese.
Dipendenti overqualified a rischio stress La convinzione di avere competenze in eccesso rispetto ai requisiti di lavoro richiesti rende frustrati e stressati.
Il nuovo volto del welfare Nuove proposte per il benessere dei lavoratori aiutano a creare un rapporto di fiducia con le aziende.
La gamification per la selezione Utilizzare strategie di gamification per individuare i talenti migliori fin da subito.
Dipendenti autonomi e affidabili Strategie per favorire indipendenza e incoraggiare autonomia dei dipendenti.
Attivi e dinamici anche sul lavoro Consigli e strategie per evitare che il lavoro sedentario impedisca di restare attivi e in salute.
Un ambiente di lavoro sano e produttivo Creando una cultura che privilegia la salute dei dipendenti si potenziano efficienza e profitti.
Scovare talenti su Facebook Come Facebook si rivela utile per trovare talenti e conoscere bene un candidato prima del colloquio.
Referenze professionali alternative A fornire informazioni veritiere sui candidati sono i precedenti datori di lavoro ma anche gli ex colleghi.
Dove trovare laureati qualificati La classifica del Censis dedicata agli atenei universitari italiani statali e non.
Competenze professionali introvabili Le aziende cercano personale ma lamentano la carenza di competenze specifiche.
