Psicologia e Risorse Umane

Strategie per accogliere nella squadra elementi di tipo diverso, in nome delle politiche di inclusione.

Troppo lavoro e la saluta ne risente, ecco come e le conseguenze.

Tra manager e dipendenti la comunicazione deve essere chiara, efficace e multicanale: ecco alcuni consigli utili.

I vantaggi che derivano dalla costruzione di legami di amicizia sul lavoro: maggiore efficienza, impegno e soddisfazione.

Imparare ad affrontare di petto le persone di cattivo carattere per dare equilibrio al lavoro.

Trovare il candidato giusto senza perdere tempo e andando dritti al sodo.

Capire quali strette di mano pongono basi sbagliate da cui partire, nel mondo nel lavoro come nella vita.

Le figure professionali di cui le imprese hanno bisogno ma che fanno fatica a reperire.

Svegliarsi presto non vuol dire sempre essere produttivi, parola di manager.

Come evitare che il lavoro sedentario possa compromettere il benessere e la salute.

La scienza dimostra come ridere aiuti a stare meglio e a lavorare serenamente.

Reclutare e fidelizzare i migliori talenti mostrandosi flessibili e innovativi.

Scegliere di migliorare il rapporto coi dipendenti attraverso i colloqui individuali.

La diffusione di notizie poco lusinghiere per le aziende rende difficile la selezione dei talenti.

Garantire il contatto umano per far sentire i clienti speciali

Come favorire la crescita personale e professionale dei dipendenti tenendo conto di punti di forza e lacune.

Approfittare della stagione estiva per curare i propri ritmi e non cadere nella trappola dello stress.

Il lavoro perfetto non esiste, ma quello dove si lavora meglio si, scopriamolo insieme.

Motivare e incoraggiare i dipendenti ogni giorno: ecco le strategie utili.

Manager e dipendenti vedono in modo diverso le perdite di tempo in ufficio.