Psicologia e Risorse Umane

Quali requisiti devono avere i membri di un team per favorire il successo di una nuova impresa.

Cosa si aspettano i responsabili HR dai candidati che inviano il loro Curriculum Vitae.

Utilizzare lo stress positivo per eliminare le fonti di quello negativo.

Non perdere il proprio potere produttivo a causa degli stimoli continui.

Allontanare lo stress e aumentare la conoscenza sui comportamenti propri e altrui, ecco allora come sopravvivere in ufficio.

Come evitare il ?Sundey blues? che colpisce i lavoratori quando il fine settimana sta volgendo al termine.

Avere dipendenti soddisfatti permette di avere aziende migliori.

Cosa chiedono i lavoratori in una leadership efficace e cosa, invece, deve essere migliorato.

Intesa tra Federmanager Roma e Fidal per potenziare autostima e fiducia nei manager inoccupati.

Dare maggior spazio ai dipendenti puntando al valore e non al tempo.

I manager raccomandano prudenza nella gestione delle amicizie tra colleghi su Facebook e altri canali social.

Affrontare una situazione critica dovuta a conflitti attraverso un metodo che aiuta a focalizzarsi sul problema.

Nessun rischio per la salute se chi lavora troppo ama il suo mestiere: studio.

Quali sono le conoscenze e le pratiche informatiche che ogni candidato deve possedere per accedere alla selezione in ogni settore lavorativo.

Come favorire lo sviluppo e la crescita professionale di ciascun membro del team.

I rischi di sviluppare emicranie aumentano per chi deve affrontare problemi finanziari delicati.

Strategie e abitudini anti-stress che possono migliorare la qualita? del lavoro ogni giorno.

Utilizzare il supporto della tecnologia per dare nuovo impulso al comparto delle risorse umane.

Trovare il dipendente giusto per svolgere un compito a tempo determinato.

Strategie per attirare e fidelizzare talenti in ambito Life science.