Psicologia e Risorse Umane

La mappa anagrafica dei lavoratori italiani secondo la CGIA: pochi under 30, molti over 50.

Cresce la noia tra i lavoratori, insoddisfatti e disimpegnati.

Eliminare orari di lavoro e timbratura del cartellino per stabilire un rapporto migliore coi dipendenti.

Capo e pausa pranzo, ecco come comportarsi.

Ringraziare e apprezzare il lavoro svolto: strategie efficaci per evitare la fuga dei talenti.

Non cadere nella trappola delle classificazioni in fase di selezione del personale.

Gli italiani sono abbastanza sinceri riguardo le competenze linguistiche segnalate nel CV.

Aiutare i dipendenti a capire ed utilizzare la tecnologia per non sentirsi inadeguati.

Aspetti della selezione su cui bisognerebbe focalizzare la propria attenzione per reclutare talenti qualificati.

Non ostacolare chi sceglie il lavoro da remoto significa assicurarsi lavoratori produttivi.

Come diventare un intelligente emotivo in poche facili mosse.

Come valorizzare i singoli membri del team allineando il loro operato agli obiettivi aziendali.

Coinvolgere i diversi comparti nella scelta di una formazione tecnologica adeguata.

Reagire ai rimproveri del capo, ecco cosa fare.

Quali domande porsi per capire se il team di lavoro ha tutte le carte in regola per avere successo.

Le cifre allarmanti sullo stress da lavoro in Italia emerse alla vigilia della Giornata Mondiale della Salute Mentale.

I dati sul divario di competenze tra Nord e Sud Italia e tra la penisola e la media Ocse.

Le notifiche sullo smartphone alimentano stress e malumore quando riguardano il lavoro.