Psicologia e Risorse Umane

I dirigenti premiati con riconoscimenti pubblici non pretenderanno aumenti di stipendio: ecco la teoria pubblicata da un professore della Bocconi.

Si fa strada il meccanismo degli employee referral programs, in cui i candidati al posto sono presentati dagli stessi impiegati

Chi lavora fuori ufficio ha meno possibilità di fare carriera: ecco come mostrarsi sempre impegnati anche collaborando da casa.

Tre moduli per allentare la morsa dello stress manageriale in prestigiosi hotel d?alta montagna, proposti dallo studio associato Psy-ky.

Ricerca tra i capi del personale di grandi aziende mostra che in fase di colloquio di lavoro, il linguaggio del corpo del candidato è fondamentale.

Uno studio Usa mostra che la felicità è correlata con l’aumento di stipendio, purché i soldi si spendano e non si cerchi di guadagnare sempre di più.

Se manager e segretarie d’azienda sono soddisfatti del proprio lavoro, non lo sono della possibilità di conciliare ufficio e famiglia.

Una ricerca effettuata tra 200 manager di grandi aziende mostra come si intende l’attività di lobby in Italia e come operano i lobbisti.

I cavalli possono essere utilizzati per scopi terapeutici, anche tra i manager

Business travel: ricerca effettuata da Carlson Wagonlit Travel mostra che lo stress da viaggio varia con l’età, il sesso e la posizione in azienda.

Una ricerca a livello internazionale mostra che solo il 38% dei dipendenti è soddisfatto della leadership del proprio manager (nei giovani è del 40%).

Calano le vendite di auto usate da gennaio a settembre: la crisi coinvolge tutti i principali brand, con 398mila passaggi in meno rispetto al 2011.

Negli Usa alcune aziende invitano i dipendenti a non usare pc portatili e smartphone per non rimanere collegati col lavoro anche durante il weekend.

Lavorare più di 8 ore incrementa fino all?80% le probabilità di essere colpiti da ictus e infarto: stress e scarsa attività fisica tra le cause.

Il 43% dei lavoratori italiani ammette livelli di stress superiori rispetto all’anno passato; le cause? Le finanze personali, il lavoro e i clienti.

Uno studio effettuato da un’università degli Usa spiega che la stanchezza del lunedì al lavoro è legata allo sfasamento di orari nel fine settimana.

Un sondaggio tra i dipendenti di aziende medio-grandi rivela che è in calo – e inferiore alla media europea – il livello di fiducia verso i manager.

Un’indagine inernazionale sul mondo del lavoro indica che gli italiani danno grande importanza alla qualità dei rapporti personali tra colleghi.

Il 95% delle donne manager sostiene che l’esperienza di mamma abbia accresciuto le proprie capacità professionali.