Tratto dallo speciale:
Cosa deve fare un manager per impostare nel modo giusto il suo rapporto con i lavoratori.
2Il mondo aziendale non è solo fatto di obiettivi, progetti ed innovazione. Perché le cose funzionino al meglio è necessario puntare ad un ambiente sano, in cui ogni singolo lavoratore si senta accolto e stimolato. Il ruolo del manager è essenziale per creare un team funzionante, come sottolinea un’indagine condotta da Executive Hunters. Da quanto risulta è proprio il manager/leader a fare la differenza, indicando una strada da seguire. Matteo Columbo, Managing Partner di Executive Hunters spiega:
ogni buon manager è chiamato non solo a guidare un team, ma anche a tirare fuori il meglio da ogni componente.
E ancora:
Avere in azienda persone serene riduce il turnover e i problemi di ri-organizzazione, con un miglioramento delle performance dei singoli e del gruppo.
Ecco quindi i consigli degli esperti di Hunters rivolti ai manager
- Puntare ai feedback per far capire che si sta tenendo in considerazione il lavoro di ogni singolo dipendente
- Ispirare i lavoratori, essendo da esempio ogni giorno
- Trasmettere entusiasmo.
- Comunicare in maniera trasparente e pretendere che tutti lo facciano
- Trasmettere i giusti messaggi, in modo efficace
- Essere sia manager che leader, condividendo sempre la visione di lungo periodo dell’azienda
- Offrire qualche momento di svago per alleggerire il clima
- Insegnare ai propri collaboratori a gestire il proprio tempo, evitando situazioni di stress inutili.
