Consigli per chi cerca lavoro fioccano da tutte le parti ma anche le aziende hanno bisogno di essere guidate nella ricerca dei talenti migliori. Riuscire a stabilire una connessione con i candidati infatti risulta essenziale in un mondo così competitivo. Easy Hunters mette l’accento sulla necessità di migliorare la comunicazione con i candidati attraverso buone pratiche valide per ogni settore.
Il primo impatto, spesso sottovalutato, è quello della pagina Lavora con noi. Oltre ad essere spesso assente, nel maggior parte dei casi non è del tutto sfruttata. In questo spazio, infatti, possono essere inserite le opportunità professionali ma anche le foto degli spazi e i valori aziendali. I candidati non chiedono solo di conoscere i dettagli tecnici ma sempre di più cercano aziende in cui riconoscersi, con una cultura ben definita. Francesca Contardi, managing director di EasyHunters, sottolinea l’importanza di un contatto costante con i candidati: non bisogna mostrarsi disponibili solo prima e durante il colloquio ma anche dopo. Così come è bene confermare la ricezione del CV nel primo contatto è ugualmente importante comunicare un’eventuale rifiuto di assunzione. Il professionista potrebbe essere ripescato in un secondo momento e se si è mantenuto un buon rapporto con lui se ne potrà seguire l’eventuale crescita professionale e ci si garantirà in ogni caso una buona reputazione, basata su regole di cortesia e attenzione nei confronti dei lavoratori.
Easy Hunters suggerisce infine di creare una community:
Il segreto è alimentarla costantemente condividendo contenuti di interesse che possano raccontare l’azienda e promuovere un’immagine positiva e di qualità: può trattarsi di premi vinti, di obiettivi raggiunti o di piani di welfare e/o formazione messi in atto per i propri dipendenti.
