Lo sapevate che 3 dipendenti su 5 dicono che il lavoro che hanno accettato differisce dalle aspettative espresse dal manager durante l’intervista? Per attirare e trattenere i veri talenti è indispensabile una cosa nello specifico, chiamata trasparenza: in questo modo i candidati avranno subito un quadro chiaro della situazione lavorativa e potranno accettare il lavoro senza esserne delusi dopo.
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Qualsiasi professionista delle risorse umane dovrebbe innanzitutto non aver paura dei social media: le persone oggi sono connesse online ogni giorno della settimana, e vanno alla ricerca di informazioni sui lavori direttamente attraverso i social media. I datori di lavoro dovrebbero dunque vedere la trasparenza online come un’opportunità per attirare le persone di maggior talento, e non averne paura.
Attenzione a non confondere il buono col cattivo. Come ad esempio nessun prodotto recensito su Amazon è privo di critiche, lo stesso vale per le aziende e il manager deve saperlo. Bisogna dunque cercare di far spiccare online i motivi migliori perché qualcuno dovrebbe voler lavorare nella vostra impresa, elencando tuttavia quegli ambiti da migliorare.
Cercate infine di risolvere i problemi. I responsabili delle risorse umane dovrebbero sviluppare una ottima capacità comunicativa e affrontare coi candidati delle questioni specifiche riguardanti anche i possibili problemi in azienda. Molti dipendenti dicono che le prospettive fornitegli dal datore di lavoro al momento dell’intervista non si sono poi rivelate veritiere.
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