I segnali che ci fanno capire di aver assunto la risorsa non adatta ? risultato di pericolosi errori di valutazione.
Un curriculum completo, un ricco bagaglio di esperienze, ottime referenze: sono componenti fondamentali per concludere con successo un processo di selezione, scegliendo una risorsa che corrisponde, o meglio sembra corrispondere, perfettamente al profilo richiesto.
=> Recruiting: trend e priorità per il 2016
E se la valutazione fosse stata troppo affrettata? Ecco alcuni segnali evidenti che potrebbero far vacillare ogni certezza:
- la comunicazione con il nuovo dipendente, sia verbale sia virtuale attraverso i comodi dispositivi tecnologici, è molto scarsa e lacunosa;
- stipendio, retribuzione, bonus rappresentano una vera ossessione per la nuova risorsa;
- il neo-assunto fatica a rispettare le scadenze e mostra una scarsa capacità organizzativa;
- una quasi totale assenza di domande non è mai un buon segno;
- la new entry non si mostra interessata ai feedback, positivi o negativi.
=> Tutti i numeri del recruiting
