Nel corso del colloquio di lavoro è prevalentemente il potenziale datore di lavoro, o il responsabile della selezione del personale, a “intervistare” il candidato valutando potenzialità, competenze e personalità.
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Sono molti i manager, tuttavia, che ricevono richieste di colloqui informativi, incontri meno formali con “aspiranti” dipendenti che contattano l’azienda e i responsabili per avere informazioni e per porre quesiti chiarificatori.
Secondo alcune statistiche recenti, questa pratica è abbastanza diffusa e, in alcuni casi, una conversazione informale può trasformarsi in un vero e proprio colloquio. In ogni caso, un incontro informale potrebbe rivelarsi una buona base di partenza per il futuro.
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Spesso, i talenti in cerca di un’opportunità professionale non riescono tuttavia a cogliere le potenzialità di un primo contatto con un potenziale datore di lavoro: è indispensabile arrivare preparati e informati, stilando a priori un elenco di domande e di spunti di approfondimento.
