L’autonomia sul posto di lavoro ha effetti positivi sul benessere e sulla soddisfazione professionale: una teoria sostenuta dai ricercatori dell’Università di Birmingham, autori di uno studio che sembra fornire un valido spunto di riflessione ai manager.
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Concedere autonomia ai propri collaboratori rappresenta una strategia efficace per migliorare l’ambiente di lavoro e aumentare i livelli di soddisfazione lavorativa.
Secondo gli studiosi, sebbene il monitoraggio effettuato nel corso della ricerca abbia messo in evidenza questa relazione positiva tra il saper agire in modo indipendente e la qualità del lavoro stesso, sono molti i manager che tendono ad accentrare su di loro il controllo e a limitare le deleghe.
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A favorire benessere non è solo l’autonomia decisionale in ufficio, ma anche la possibilità di lavorare in modalità flessibile: una concessione che sottolinea la fiducia del capo e che sembra essere più vantaggiosa per le donne, consentendo loro di bilanciare al meglio professione e impegni familiari.
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