Un ambiente di lavoro negativo e ostile rischia di compromettere la motivazione dei dipendenti, il loro impegno e la produttività. Diffondere energia e garantire ottimismo, tuttavia, può essere un’impresa ardua e un obiettivo difficile da ottenere soprattutto se aumenta il livello di stress nelle risorse umane.
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Quali sono le strategie da mettere in atto per fare in modo che i dipendenti possano lavorare in un ambiente positivo?
Reclutare risorse positive
Dopo aver valutato competenze ed esperienza, il processo di selezione dovrebbe comprendere anche la valutazione della personalità di un candidato e il suo temperamento.
Lodare in pubblico, criticare in privato
Per mantenere le risorse motivate e impegnate è indispensabile esprimere pubblicamente una lode di merito rivolta a un dipendente, evitando tuttavia di fornire un feedback negativo in pubblico di fronte ai colleghi.
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