I millennials rappresentano una buona parte della forza lavoro, giovani risorse caratterizzate da aspettative, preferenze e professionalità differenti di cui i datori di lavoro devono tenere conto per impostare strategie di recruiting adeguate.
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Cosa cercano le generazioni più giovani quando partecipano alla selezione per un impiego? La stabilità a lungo termine è al primo posto tra le priorità, seguita dalla concessione di supporto formativo e di opportunità di crescita all’interno dell’azienda.
A questo proposito, per i millennials è fondamentale anche poter contare su un coach che sappia consigliare sul percorso professionale da intraprendere, sul sostegno continuo che comprenda anche feedback e consigli mirati a favorire lo sviluppo.
Infine, a fare leva sulle giovani risorse è anche la prospettiva di ottenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, ottenendo flessibilità e lavorando in ambienti che consentano collaborazione e condivisione.
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