Professioni

Nel volume di Andrea Ceriani sono raccolte ventuno ricette che aiutano i dirigenti a superare i momenti di crisi attraverso l’uso di specifici ingredienti nella preparazione dei piatti

L’attività dirigenziale, pur rientrando nel novero delle prestazioni a carattere subordinato, presenta peculiarità tali da conferirle il potere di incidere sulle sorti dell’azienda rimanendo, al contempo, assoggettata al giudizio valutativo del datore

Secondo il direttore generale di Bankitalia, lo scudo fiscale potrebbe in futuro influenzare l’approccio dei cittadini nei confronti del pagamento delle imposte, una condizione che potrebbe favorire l’evasione

Intesa Sanpaolo ha da poco dato vita alla prima edizione della sua Start-Up Initiative, un’operazione concepita per dare la possibilità alle società con idee innovative di entrare in contatto con nuovi investitori

Il Lean Thinking, una filosofia proveniente dal Giappone, insegna a minimizzare gli sprechi per produrre in modo snello, utilizzando solo le risorse necessarie allo scopo e quindi massimizzare i profitti

Le obbligazioni ibride sono strumenti che presentano caratteristiche proprie sia delle obbligazioni che delle azioni. Esse attribuiscono ai possessori un maggior rendimento rispetto alle normali obbligazioni, ma sono anche più rischiose

Le società di gestione dei due principali aeroporti italiani hanno lanciato un ambizioso piano di rilancio per aumentare le sinergie e il numero di passeggeri. La spesa prevista è pari a 19 miliardi di Euro entro il 2040

La negoziazione è una delle attività più frequenti ed importanti della nostra vita sociale (e lavorativa). Tanto vale apprendere un metodo

Le tecniche più strampalate si affermano per superare il nervosismo e le tensioni da super-lavoro. Tra queste, l’uso dello “juggling” o giocoleria per allenare il corpo e la mente

La figura dei dirigenti di prima nomina è stata introdotta nel settore del terziario con la contrattazione collettiva del 2004. Essa consente l’assunzione di nuovi manager con una riduzione dei contributi che l’azienda deve versare alle forme di previdenza integrativa contrattuali

Tempi duri per gli investimenti pubblicitari in Italia. Secondo Nielsen, la riduzione si attesta ormai intorno a quota -16,4% con forti flessioni per televisione e carta stampata. In sensibile controtendenza il Web

Bales e Slater hanno osservato che all’interno del gruppo possono emergere due tipi di leader: quelli orientati al compito e quelli socio-emozionali

Il nostro intento è offrire precisi criteri orientativi, relativamente alla destinazione del TFR, all’adesione alle forme pensionistiche esistenti, nell’ambito delle garanzie offerte dalla legge

AIG ha raggiunto un accordo da 2,15 miliardi di dollari con la holding Primus Financial per la vendita di Nan Shan. La dismissione rientra nel piano di risanamento della società

Provvedere a un eccellente staff di prima linea sembra essere una grande sfida, specialmente quando i tempi sono duri e le aziende risentono della crisi, ma basta un sorriso per tenersi stretti la clientela

La classifica 2009 di Great Places to work sulla qualità degli ambienti di lavoro vede primeggiare Fater, al secondo posto c’è Microsoft Italia e al terzo Coca Cola. Ma anche fra le eccellenze le quote rosa scarseggiano

Il gruppo ha chiesto l’ammissione sul segmento Star. Tutti i numeri di una quotazione che riapre la stagione delle ipo. La moda soffre la crisi, anche in borsa, ma per il Web le stime sono ottimistiche

La Banca del Sud vedrà il coinvolgimento di Poste Italiane e dei piccoli istituti di credito presenti sul territorio. Il governo potrebbe dare il via a un disegno di legge in tempi brevi

Nella vita lavorativa del manager capita spesso di dover rifiutare di accettare o elaborare informazioni sgradite o che sono vissute come tali. Nel rapporto con i collaboratori è utile supporto ad incentivi e riconoscimenti

Forti segnali di preoccupazione provengono dalla Federmanager che denuncia un atteggiamento di chiusura da parte di Confindustria riguardo alla creazione di una norma che permetta una chiara determinazione di aumenti retributivi in assenza di trattative tra manager e aziende