Professioni

C?è tempo fino al 15 luglio per segnalare un ?manager eccellente? che concorra al premio di Manageritalia, edizione 2013.

Sei quesiti che aiutano a testare le qualità di un capo: ecco come scoprire come i dipendenti vedono il proprio boss.

Giovani laureati con MBA a stretto contatto con un CEO per un giorno: ecco il progetto promosso da Odgers Berndtson.

Non è previsto risarcimento per i dirigenti che lamentano ritmi di lavoro troppo sostenuti: è una scelta volontaria.

Il manager vuole dare una spinta al marketing online? Si può fare, combinando i social media e l’email marketing, ecco come.

Come pubblicizzare il proprio brand in modo efficace ma al contempo economico? Ecco una breve guida per il manager.

Facebook ha appena introdotto gli hashtag come Twitter: come può il manager sfruttarli per il proprio business?

Tre aspetti fondamentali per creare una cultura aziendale che faccia bene al team di lavoro e al business.

Per evitare di incappare in valutazioni sbagliate, ecco qualche consiglio per le giuste domande da porre.

Recruiting in tempo di crisi economica: ecco come cambiano priorità, strategie e obiettivi.

L?assenza ingiustificata del dipendente che si protrae per cinque giorni può legittimare il licenziamento: sentenza.

Le regole base per guadagnarsi il rispetto degli altri anche quando si ricopre un ruolo di comando.

Come trattare con diverse personalità da leader? Ecco i consigli per il manager.

Come fare a individuare quei dipendenti che sono al limite perché non sopportano più la loro situazione lavorativa o un aspetto della stessa?

Guida su come usare LinkedIn per il lavoro, così da aumentare la visibilità di manager e azienda gestita.

Un feedback regolare fa bene al business aziendale. Ma come far andare il collaboratore oltre la percezione di una semplice critica negativa?

Chi dice che il leader coincide con il superuomo? Si può essere un ottimo leader pur mostrando al team le proprie vulnerabilità.

La classifica delle compagnie aeree e catene alberghiere internazionali ?worker friendly?: ecco le misure di welfare più apprezzate.

Non è possibile licenziare un dipendente per troppa malattia se questa è dovuta al demansionamento e al mobbing subito in azienda.

La classifica 2013 delle migliori aziende dove lavorare dopo un MBA: Google al primo posto, giù banche e finanza.