Professioni

Consigli utili per riprendere il ritmo lavorativo senza troppe ansie.

Consigli per impostare il colloquio di lavoro in modo da assumere il candidato perfetto.

Ecco perché essere un dirigente altruista è un bene per il business gestito.

Se un dipendente possiede una quota di un?azienda concorrente il suo licenziamento è pienamente giustificato, e non sono ammessi ripensamenti ?

Giovani lavoratori e colleghi più maturi a confronto in materia di ottimismo e autostima: i dati della ricerca Monster-GfK.

Favorire la conquista della forma fisica dei dipendenti concedendo incentivi in busta paga: lo afferma una nuova ricerca.

Quando si dirige una società, come impostare i giusti obiettivi di business? Ecco una breve guida.

I dirigenti più giovani spingono per la video-comunicazione in azienda, poiché apporta grossi vantaggi: ecco quali.

Alcuni dirigenti HTC sono stati arrestati per aver rubato file contenenti documenti segreti dell’azienda e addebitato false fatture.

Per saper essere d?ispirazione per i collaboratori è necessario conoscere le loro motivazioni. E sapervi andare incontro.

Ovvero come essere un buon capo anche per quei dipendenti con i quali il manager non andrebbe nemmeno a pranzo.

Invadere il tempo e gli spazi dei dipendenti impedendo loro di diventare autonomi e affrontare nuove sfide: ecco l?identikit del ?manager elicottero?.

Doppio risarcimento per il dipendente over 50 licenziato ingiustamente e non reintegrato per 6 anni: sentenza.

Novità in arrivo per i titolari di polizze assicurative vita e auto: gestione da remoto di contratti, documenti, premi e pagamenti.

Organizzare il lavoro in maniera intelligente fa bene al business aziendale. Ma a che punto siamo in Italia?

Ecco una serie di trucchi per migliorare il lavoro del manager sul fronte business, dei dipendenti e per ridurre lo stress.

Come essere un manager che ogni dipendente apprezza? Ecco utili consigli a ottenere il successo.

Come riconoscere il dipendente perfetto? Ecco cinque doti che non devono mancare in un collaboratore di fiducia.

Dipendenti soddisfatti, leali ed efficienti: ecco quattro strategie per evitare la fuga di talenti.