Professioni

I lavoratori lamentano la mancanza di competenza ed empatia da parte dei manager di prima linea.

Come gestire un feedback negativo affinchè possa diventare occasione di engagement.

Conoscere i propri dipendenti ed imparare a gestirli a seconda delle loro peculiarità.

Niente flat tax per studi associati nè detassazione spese, paletti al Forfettario: critiche dalle professioni alla Legge di Bilancio e Decreto Fiscale, che penalizzano le Partite IVA.

Lo smart worker rischia di sentirsi escluso del team, ma il modo di superare la barriera tecnologica c’è.

Le figure chiave per rendere il negozio un punto di riferimento per il brand e per incrementare le vendite.

Tecniche per misurare quanto impegno caratterizza il lavoro dei dipendenti.

Regime forfettario e diritto d’autore: niente ritenuta sui compensi, proventi nella soglia annuale e abbattimento forfettario del TUIR.

Piccoli accorgimenti per rendere più efficace la selezione del personale tramite Mobile e per offrire il miglior ritratto di di sé.

In aumento le opportunità per laureati e diplomati: ecco i profili più richiesti dalle imprese nei prossimi cinque anni.

L’importanza del giusto riconoscimento al lavoro in azienda: si apprezza di più la gratitudine sincera di un riconoscimento materiale, ma le lodi in ufficio scarseggiano…

Chiarimenti INPS per avvocati e commercialisti che vogliono esercitare attività di consulenza su lavoro, previdenza e assistenza.

Data Scientist in azienda: l’importanza di un team tecnico che sappia comunicare a tutti i reparti facendo da filtro.

Nuova piattaforma digitale per Partite IVA dedicata alla libera professione in senso ampio: welfare, informazione e servizi su misura in un unico hub.

Cresce il numero dei commercialisti attivi come consulenti in ambito giuslavoristico, ma occorrono riconoscimenti ad hoc.

Trend negativo per i nuovi contratti di lavoro, fatta eccezione per i profili qualificati: ecco chi cercano le imprese.

Coccolare il cliente dopo un acquisto per migliorare la relazione, evitare l’abbandono e incrementare le possibilità di un nuovo acquisto.

La classifica dei Best Workplaces for Millennials rende note le quindici aziende che offrono un ambiente di lavoro ideale per i giovani.

La nuova funzione Open for Business di LinkedIn, nata per aiutare le piccole aziende e i liberi professionisti a crescere grazie al passaparola digitale.

Attrarre i lavoratori comunicando i migliori valori aziendali, sostanziando questa strategia con azioni concrete volte al benessere dei lavoratori e alla valorizzazione dei talenti.