Professioni

Comunicare verbalmente in modo efficace senza diventare ?talkaholic??

Investire nelle giovani risorse per formare lavoratori soddisfatti e produttivi: il progetto Youth@Work di Randstad Italia.

La classifica delle aziende italiane più attive tra Web e social network stilata da Reputation manager.

Il collega impiccione ecco come allontanarlo.

Per portare a termine un progetto in maniera eccellente bisogna creare un buon team, ecco in che modo.

Il colloquio deve essere affrontato con sicurezza e calma ma bisogna ricordare che anche l’apparenza conta, ecco allora come vestirsi.

Quali web preferiscono i manager per gestire il lavoro da remoto

Le quattro figure più ricercate al momento e le discriminanti nella scelta del lavoro

Competenze trasversali o scuola prestigiosa? Ecco cosa influisce realmente sulla scelta dei candidati da assumere.

Più soddisfazione personale, più impegno e meno turnover: favorire il benessere dei manager è un investimento per le aziende.

Novità ?social? per gli attestati di rischio delle polizze Rc auto, da giugno inviati anche via email o social network.

La pausa pranzo tanto attesa da quando si entra al lavoro, ecco le regole d’oro per affrontarla al meglio.

Il lavoro è un ambiente ricco di responsabilità e tensioni, tutto ciò può portare ad una stato d’ansia sul lavoro, ecco cosa fare in questi casi.

Farsi licenziare non significa portare il capo all’esasperazione ma trovare un’accordo insieme a lui, ecco come.

La lista dei manager che non vorreste mai incontrare

L?importanza della comunicazione interna e la voglia di mettersi in gioco

I comportamenti più detestati dai responsabili della selezione del personale durante i colloqui di lavoro.

Chi sono, come lavorano e quanto guadagnano i professionisti IT: l?indagine Michael Page.

Una sentenza della TPM potrebbe mettere in dubbio la validità degli atti siglati dai dirigenti decaduti, ma l?Agenzia delle Entrate smentisce.

Gli open space un ambiente lavorativo presente ormai in grande maggioranza ecco però i pro e i contro.