Lavoro e Carriera

Nel 2016 la videoconferenza avrà soppiantato la comunicazione via email in ambito professionale: l?indagine Redshift Research per Polycom.

Nuova stretta sui compensi dei dirigenti delle aziende statali, i cui stipendi corrispondono a circa 13 volte il reddito dei cittadini.

Molti manager e dirigenti hanno un compenso minore del dovuto poiché sottovalutano il proprio valore: ecco come esser pagati per quanto si vale.

I comportamenti errati che mettono a rischio le abilità comunicative dei leader.

La maggior parte delle aziende non prevede precise politiche di selezione quando in ballo c?è la poltrona del CEO.

Prende il via a Pescara il primo master in widelife management finalizzato a formare esperti della biodiversità.

Non è la prospettiva di guadagno a motivare chi inizia un progetto: una ricerca americana svela da dove nasce la determinazione dei neo-imprenditori.

Business breakfast con Alessandro Profumo all’asta

Coca Cola Italia cerca giovani laureati pronti a diventare brillanti leader: il Management Trainee Program 2014.

Ancora qualche giorno per iscriversi al Master per Reputation Manager

Ecco i nomi dei vincitori del premio destinato ai manager che operano nel campo delle Utilities

Lavoratori francesi pagati di più per recarsi a lavoro in bicicletta: il progetto del Ministero dei Trasporti.

Una panoramica sulla presenza rosa ai vertici delle aziende italiane: cifre in crescita ma sempre inferiori alla media europea, e mondiale.

Professionisti italiani sempre più dediti allo smart working e alle prese con smartpone, tablet e notebook per lavorare fuori casa.

Vantaggi e prospettive di stipendio per i laureati MBA: i dati resi noti dal ?TopMBA.com jobs and salary trends report? di Qs.

Poche assunzioni e carriera difficile per il manager italiani

I dipendenti americani preferiscono essere guidati da una leadership al femminile, più collaborativa e aperta all?ascolto: ricerca.

Complice la crisi le aziende preferiscono assumere quadri lasciando a casa i più costosi dirigenti: i dati Gidp.

Cresce la richiesta di figure manageriali over 55: le aziende cercano quadri e dirigenti esperti, competenti e flessibili.

Dati preoccupanti per quanto riguarda il lavoro sommerso