Quali sono le conseguenze dei comportamenti maleducati in ufficio? Poca produttività, calo di memoria e creatività, senza considerare il pericolo emulazione: se il manager è arrogante significa che anche il suo boss si è comportato in modo analogo.
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Ma non finisce qui. Lo studio pubblicato sulla Harvard business review (Hbr) informa sui possibili danni economici provocati dalla maleducazione sul lavoro. Indagando sulle opinioni e i racconti di oltre 14mila lavoratori, infatti, emerso come ben il 98% afferma di aver subito comportamenti incivili in azienda.
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Se l’80% degli intervistati sostiene di lavorare poco e male dopo essere stato vittima di un comportamento offensivo, il78% afferma di diventare meno fedele all’azienda e il 66% di limitare il proprio rendimento.
Conseguenze pesanti che, tuttavia, non consentono di identificare la maleducazione con il mobbing, fermo restando che è sempre necessario verificare se si tratta di comportamenti reali o solo di percezioni soggettive, come dichiara Cristina Brusati, psicologa del lavoro del gruppo Mcs.
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Il potere di chi agisce con maleducazione in ufficio non è tuttavia da sottovalutare: ammonta al 25% la percentuale dei manager coinvolti nel sondaggio che ammette di aver semplicemente “imitato” il modo di fare poco gentile e cordiale del proprio leader di riferimento.
