Determinare come pagare i propri dipendenti è una delle questioni più importanti per ogni imprenditore. Ci sono infatti delle precise normative da seguire, ma in generale è possibile pagarli su base oraria oppure con uno stipendio fisso. Di seguito tutti i dettagli utili a decidere su cosa propendere.
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I dipendenti che ricevono una retribuzione oraria dovrebbero ricevere anche gli straordinari quando lavorano per più di 40 ore alla settimana. Gli dipendenti stipendiati sono esenti da tale regola, nonostante sia bene offrire un extra quando lo fanno, così da incentivarli a lavorare ancora meglio.
Chiunque non riesca a trovare una risposta concreta dovrebbe porsi la seguente domanda generale: avete regolarmente bisogno di un dipendente che svolga determinati compiti? Avete bisogno di una forza lavoro stabile con determinate competenze e basso turnover? In questo caso offrire uno stipendio fisso rappresenta una migliore opzione. Se invece avete bisogno di prestazioni occasionali o stagionali, allora ha più senso propendere su una retribuzione oraria.
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