Per fine anno, il social network per professionisti LinkedIn ha stilato una classifica delle 25 competenze più richieste e cercate dai recruiter durante tutto il 2014. Analizzando i dati di oltre 330 milioni di profili utente si è dunque evinto quali particolari abilità i manager richiedevano nelle persone da assumere.
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Quest’anno, alcune delle tecnologie emergenti hanno catturato l’attenzione dei recruiter, dunque le aziende hanno già deciso di mettersi al passo con le innovazioni del settore cercando determinate abilità nei candidati. Ecco di seguito la lista delle 25 competenze più cercate durante il 2014:
- Statistical Analysis and Data Mining
- Middleware and Integration Software
- Storage Systems and Management
- Network and Information Security
- SEO/SEM Marketing
- Business Intelligence
- Mobile Development
- Web Architecture and Development Framework
- Algorithm Design
- Perl/Python/Ruby
- Data Engineering and Data Warehousing
- Marketing Campaign Management
- Mac, Linux and Unix Systems
- User Interface Design
- Recruiting
- Digital and Online Marketing
- Computer Graphics and Animation
- Economics
- Java Development
- Channel Marketing
- SAP ERP Systems
- Integrated Circuit (IC) Design
- Shell Scripting Languages
- Game Development
- Virtualization.
I tempi cambiano. Lo scorso anno, la competenza più cercata su LinkedIn era quella del social media marketing, seguita dalla capacità di saper sviluppare applicazioni mobile. Nel 2014, il vincitore dello scorso anno non è nemmeno presente nella top 25: curioso, no?
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