Gestire un’azienda è un processo difficile, nove aziende su dieci falliscono nella realizzazione della propria strategia. Il Performance Management è la risposta a questi problemi, coinvolge l’azienda a tutti i livelli e in tutte le funzioni. Aiutando ogni azienda ad avere degli obiettivi chiari che possano aiutarli nel loro lavoro e nel loro sviluppo qualificato. Il Performance Management deve essere eseguito in modo corretto per essere un metodo efficace. Può infatti migliorare lo standard della manodopera delle imprese ed elevare gli standard.
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Ma quali sono le fasi del sistema di Performance Management?
In primis troviamo la fase del processo di configurazione delle funzioni e l’analisi delle funzioni necessarie dei dipendenti, pianificando la strategica essenziale della sezione o della società nel suo complesso. Successivamente fornisce una scala di misurazione che mostra come un compito scelto si deve fare per essere in grado di soddisfare o superare le aspettative. Passando poi per il monitoraggio e la sorveglianza delle prestazioni di lavoro del personale e dare un feedback considerandoli. In conclusione l’ultima fase del performance management comprende la classificazioni delle prestazioni.
