Abitudini contro lo stress

di Francesca Vinciarelli

9 Settembre 2015 13:00

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Il lavoro è una grande fonte di stress, ecco come si può evitare.

Sul lavoro si possono vivere dei momenti di stress, dipeso dagli orari, dal carico lavorativo e dai colleghi. I motivi potrebbero essere infiniti e molte volte quando non si riesce a sostenere il peso del lavoro, si tende a vivere un periodo di sconforto dovuti dallo stress.

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Per prevenire lo stress può essere d’aiuto modificare alcune proprie abitudine, non solo nel lavoro ma anche nella propria vita privata.

L’elemento principale delle vita e anche del lavoro è il tempo, ma sopratutto la gestione di esso. Se ciò non avviene nel modo corretto a lungo andare porta stress e stanchezza.

Per questo è fondamentale pianificare il proprio tempo e di conseguenze saper stabilire le priorità, nonché fare un elenco di tutti i lavori che devono essere svolti, scegliendo poi le più importanti e le meno importanti, dopo di che è importante assegnare ad ogni lavoro il tempo massimo per completarlo.

Ma il tempo è solo uno dei primi elementi da modificare per prevenire lo stress, un altro grande errore che si compie sul lavoro è la paura di dire no, ciò avviene per vari motivi, ad esempio perché si vuole sorprendere colleghi o datore di lavoro o ancora per non fare brutte figure o per non sembrare sgarbati. Qualsiasi fosse il motivo per cui ci si sente sempre di dire di Si ad ogni richieste, non va bene. Bisogna imparare ed essere capaci di dire di no, ad un collega che cerca aiuto, ad un capo che vuole aumentare la mole di lavoro o a qualsiasi altra persona, sopratutto se si è già abbastanza pieni di impegni.

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Infine per prevenire lo stress bisogna saper delegare, quando gli incarichi sono molti e ci si trova in un periodo troppo pieno, quando si può, bisogna saper delegare il proprio lavoro. Delegare non significa fallire o non avere la capacità necessarie per completare un lavoro, per questo è importante saper ogni tanto delegare il proprio lavoro.

Bisogna precisare però che nel caso della delega, non è sempre possibile o giusto farlo, capire quando è giusto sta nelle capacità del lavoratore e nelle possibilità del proprio ruolo lavorativo.