Il licenziamento per assenze ingiustificate può avvenire nel caso in cui il datore di lavoro riesce a dimostrare queste assenze, in caso contrario il licenziamento è illegittimo.
=> Licenziamento per assenza ingiustificata
Il licenziamento per assenze ingiustificate può avvenire solo in determinati casi, alla base della valutazione di questo tipo di licenziamento si trova il tipo di mansioni del lavoratore, paragonate alle problematiche che l’assenza crea sul lavoro. Ciò significa più precisamente valutare che l’abbandono ingiustificato del posto di lavoro, non provochi il blocco del lavoro stesso o un danno grave per la produttività. Inoltre in caso di un licenziamento per assenze ingiustificate è necessario, per giustificare il licenziamento, un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.
