La prestazione di un dipendente è essenziale per portare un’azienda al successo.
=> Quando manca la motivazione
Spesso però ci si trova davanti lavoratori demotivati e poco produttivi, prima di dare tutta la colpa all’interessato è importante valutare se la propria azienda fa il possibile per motivare i propri dipendenti. Per avere un gruppo di lavoro produttivo, felice e motivato, bisogna attuare alcuni comportamenti.
In primis è fondamentale la chiarezza, spiegare da subito il tipo di azienda, la cultura del lavoro, le politiche e tutto ciò che riguarda l’azienda Per quanto riguarda invece il vero e proprio lavoro è importante per un dipendente la considerazione, spesso anche l’assegnazione di un piccolo compito, per un dipendente significa riconoscenza. Il dipendente in questione si sentirà infatti considerato e ritroverà con più facilità la motivazione verso il proprio lavoro.
=> Motivazione e falsi miti
Infine gli elementi principali da non dimenticare mai sono nessun favoritismo e l’onestà. Nel primo caso non si devono creare in nessun modo delle preferenze. Per quanto riguarda invece l’onestà è importante comunicare con i propri dipendenti, sia in caso di critiche e sia in caso di complimenti, con chiarezza e sincerità.
