Individuare e rimuovere eventuali ostacoli che possono porre un freno alla carriera è fondamentale per favorire la crescita professionale dei dipendenti, abbattendo eventuali barriere ed evitando qualsiasi tipo di discriminazione.
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Creare un ambiente di lavoro gratificante per tutti i lavoratori è quindi determinante, soprattutto per fidelizzare i talenti ed assicurare loro eque possibilità di successo.
Il primo ostacolo è dato dall’organizzazione di ritmi di lavoro che non consentono l’equilibrio tra lavoro e vita privata: superarso significa quindi promuovere flessibilità e autonomia.
Anche promuovere programmi di mentoring rappresenta una strategia efficace, facendo riferimento al personale dirigente.
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Offrire al personale numerose opportunità di sviluppo, infine, significa conoscere aspettative e potenzialità di ciascuna risorsa, individuando il percorso giusto per ciascuno.
