![Pagamento](https://cdn.pmi.it/-szvsiyfNLPWyZxqiGoNVyQqnhU=/650x350/smart/https://www.pmi.it/app/uploads/2016/12/ti.jpeg)
![logo PMI+](https://www.pmi.it/app/themes/pmi-2018/dist/images/pmi+/pmiplus-logo-big-white.png)
![logo PMI+](https://www.pmi.it/app/themes/pmi-2018/dist/images/pmi+/pmiplus-logo-big-white.png)
Al datore di lavoro che retribuisce lo straordinario svolto dai dipendenti fuori busta paga si applicano specifiche sanzioni , individuate dal Ministero del Lavoro. Le disposizioni riguardanti il lavoro svolto oltre l’orario stabilito dal contratto individuale, prevedono che la computazione avvenga a parte, secondo le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro (art. 5, comma 5, d.lgs. n. 66/2003).
=> Busta paga: guida al lavoro straordinario
Sanzioni
Le aziende, inoltre, devono consegnare ai dipendenti un prospetto di paga contestuale all’erogazione della retribuzione (artt. 1 e 3 L. n. 4/1953).
In caso di mancata o ritardata consegna del prospetto paga (indicazione dello straordinario come voce di salario in busta paga), o in caso di omissione o inesattezza delle indicazioni in esso contenute (dati anagrafici, qualifica professionale del lavoratore, periodo a cui si riferisce la retribuzione, assegni familiari, elementi che compongono la retribuzione e le singole trattenute), il datore di lavoro è passibile di una sanzione amministrativa compresa tra 125 e 770 euro.
=> Straordinari in telelavoro
È anche prevista un’ammenda variabile da 25 a 154 euro per il datore di lavoro che conteggia lo straordinario nella retribuzione, ma senza evidenziarlo “a parte” nel prospetto paga, e/o non applicando la maggiorazione corretta. In questo ultimo caso, la sanzione è maggiorata da 154 a 1.032 euro se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori o se l’inadempimento si è verificato nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative.
=> Stipendi non pagati: tutele e diritti dei lavoratori
________
Per approfondimenti: Ministero del Lavoro, nota n. 2642