Il lavoro di domenica è previsto dal CCNL del Commercio, rappresentando un obbligo per i lavoratori con contratto a tempo pieno o part-time, anche in apprendistato, sebbene la normativa vigente preveda alcune deroghe speciali per genitori, portatori di handicap e caregiver.
Stando al testo del CCNL Commercio, infatti, il lavoro domenicale viene retribuito con maggiorazione del 30% sulla retribuzione e il lavoratore può essere dispensato dall’obbligo in determinate situazioni.
L’articolo 153 del CCNL Commercio è dedicato proprio al lavoro domenicale, sottolinea che non sono tenuti ad assicurare questa prestazione i lavoratori che rientrano nei seguenti casi:
- le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni;
- i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi;
- i portatori di handicap di cui all’art. 3 comma 3 della Legge n. 104/1992.
Come sottolinea lo stesso articolo, altre ipotesi possono sempre essere concordate al secondo livello di contrattazione.
