Tendenzialmente le piccole e medie imprese sono ancora gestite in toto o quasi dalla “proprietà “, ossia da un proprietario-imprenditore-manager, che accentra in sé le varie funzioni dirigenziali occupandosi delle problematiche della produzione: apparecchiature aziendali, rapporti con dipendenti, fornitori e banche, ecc.
Certo, è possibile che ci siano risorse designate a coadiuvare la proprietà , ma tutto fa comunque capo ad essa: non ci sono deroghe in un modello operativo in cui tutto è rigorosamente centralizzato nelle mani della proprietà .
Questo modello sta però oggi palesando dei limiti, messo sotto pressione dalle evoluzioni che hanno reso decisamente più complesso che in passato il mondo del lavoro.
Di queste evoluzioni si è detto e scritto molto e tra le altre cose, si potrebbe far riferimento anche al fatto che la concorrenza sui mercati si è fatta spietata, tanto è che è ormai dimenticata quella rassicurante consapevolezza di sapore “vetero-industriale” che i prodotti o i servizi offerti potessero comunque conquistare uno spazio sul mercato.
Per vincere la competizione economica, le aziende sono allora spinte a produrre a costi sempre più bassi o a inseguire la qualità , piuttosto che a inventare soluzioni innovative che possano rivelarsi proficue.
Da più parti si sostiene anche l'idea che associarsi in gruppi possa rappresentare la soluzione in grado di permettere alle Pmi di acquisire un potere economico tale da riuscire a penetrare in maniera incisiva i mercati globali.
Parallelamente alla crescita della concorrenza tra le aziende si potrebbe menzionare anche l’acuirsi delle tensioni sociali, che rispetto all’epoca delle grandi rivendicazioni sindacali emanano da una base più amplia ed al contempo più frastagliata.
Un’ulteriore fattore che vale la pena di richiamare è anche lo sviluppo tecnologico: con una frequenza senza precedenti nella storia, vengono infatti inventati, collaudati e introdotti nel mondo produttivo macchinari sempre più mirati e sofisticati, che esigono una presenza costante nelle aziende di personale iper-specializzato – o quantomeno un supporto continuo di consulenti con una professionalità ad hoc.
Uno dei risultati più evidenti di queste evoluzioni è che i proprietari d’azienda si trovano a dover gestire oggi problemi sempre più complessi, e su un numero di fronti decisamente più ampio rispetto al passato.
Gli attuali affanni delle Pmi sono un portato anche della loro comprensibile incapacità di farlo: per quanto bravo, preparato ed esperto possa essere un imprenditore, la complessità da affrontare è tanto grande che è irragionevole pensare che possa ancora dirigere tutta l'attività aziendale da solo.
Forse è il momento di pensare ad un nuovo modello operativo per le piccole e medie imprese.
Si potrebbe prospettare per esempio la progressiva introduzione anche nelle Pmi di uno strato intermedio di amministratori che, forti di competenze specifiche (economiche, ingegneristiche o giuslavoristiche piuttosto che altro), vengano chiamati ad operare nell'azienda in nome e per conto della proprietà .
Evidentemente, provare a percorrere una strada di questo tipo significherebbe per le Pmi svoltare con decisione verso la managerialità .
