Si avvicina il termine per l’esonero contributivo INPS, riconfermato dalla Legge di Stabilità 2016, e concesso ai datori di lavoro che assumono nuovi lavoratori con contratto a tempo indeterminato nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2016.
Incentivi e requisiti
Si tratta lo ricordiamo di uno sconto contributivo per le imprese che assumono a tempo indeterminato fino alla fine del 2016 pari al 40%, per 24 mesi, fino a massimo di esonero pari a 3.250 euro a dipendente. In caso di contratto part time il suddetto limite viene riproporzionato in base alla specifica percentuale dell’orario di lavoro. L’agevolazione spetta anche ai datori di lavoro che trasformano a tempo indeterminato i rapporti di lavoro a termine in essere sempre entro il 31 dicembre 2016.
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In caso di passaggio del dipendente al cessionario, lo sgravio contributivo già riconosciuto al vecchio datore di lavoro può essere trasferito al nuovo subentrante per il periodo residuo non goduto.
Tra i requisiti è richiesto che il lavoratore
- non sia stato occupato nei 6 mesi prima dell’assunzione a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;
- nei 3 mesi precedenti alla data di entrata in vigore della Legge di stabilità 2016 (1.10.2015-31.12.2015), non sia stato assunto con contratto a tempo indeterminato con il datore di lavoro che richiede l’agevolazione fiscale comprese società controllate o collegate;
- non abbia avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato.
Il datore di lavoro, per avere diritto allo sconto contributivo, deve inoltre possedere i seguenti requisiti:
- DURC regolare;
- essere in regola con gli accordi CCNL, regionali, territoriali o aziendali, e sindacali.
Esclusioni
Non rientrano tra i contratti agevolabili le seguenti tipologie:
- apprendistato;
- lavoro domestico;
- contratto a tempo indeterminato lavoro intermittente o a chiamata, poiché lo svolgimento della prestazione si configura sempre di carattere discontinuo o intermittente
L’incentivo non spetta inoltre:
- se viene violato il diritto di precedenza assumendo un nuovo lavoratore invece di un altro licenziato alla fine del periodo di contratto a termine;
- se l’utilizzatore della somministrazione è in cassa integrazione straordinaria e/o cassa integrazione in deroga, ad eccezione dei casi in cui l’assunzione o la somministrazione avviene per acquisire nuove professionalità diverse da quelle in possesso dei lavoratori posti in cassa integrazione;
- se l’assunzione è nei confronti di lavoratori licenziati 6 mesi prima;
- se non si provvede akl’invio della comunicazione telematica obbligatoria relativamente all’assunzione entro i termini di legge.
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Cumulabilità
L’esonero contributivo in oggetto non sono compatibili con altre forme di assunzioni agevolate volte ad incentivare l’occupazione, mentre è cumulabile con altri incentivi quali:
- assunzione di lavoratori disabili di cui all’art. 13, della legge n. 68/1999;
- assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della gioventù 19 novembre 2010;
- assunzione di beneficiari del trattamento Aspi di cui all’art. 2, comma 10-bis, della Legge n. 92/2012;
- Garanzia Giovani 2016. Per maggiori informazioni Assunzioni Giovani 2016;
- assunzione di giovani lavoratori agricoli di cui all’art. 5 D.L. 91/2014, convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 116, limitatamente agli operai agricoli.
