Volevo capire in che modo è contemplata la figura delle lavoratrici autonome nella nuova forma che il governo sta dando all’Opzione Donna. Tra i paletti previsti ci sono solo – oltre all’età e ai versamenti – il requisito di invalidità o del caregiver oppure del licenziamento. Come può una lavoratrice autonoma avere questo terzo requisito? La figura delle autonome sembrerebbe fortemente penalizzata nella opportunità previste per l’accesso all’Opzione.
In effetti questo è un aspetto che va sottolineato: sebbene le lavoratrici autonome siano ricomprese nell’Opzione Donna, la stretta sulla platea delle potenziali limita l’accesso alle sole autonome caregiver o disabili. La condizione di esubero aziendale è chiaramente riferibile solo alle dipendenti.
In pratica, le autonome hanno diritto all’Opzione Donna solo in due casi:
- nel momento in cui fanno domanda, se assistono da almeno sei mesi, in qualità di caregiver familiare, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi della legge 104/1992 oppure un parente o affine di secondo grado convivente se i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto i 70 anni di età o siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o deceduti o mancanti;
- hanno una riduzione della capacità lavorativa accertata pari almeno al 74%.
terza categoria, relativa al licenziamento o al lavoro in azienda con tavolo di crisi aperto, riguarda solo le dipendenti. E’ una fattispecie che mira a tutelare chi perde involontariamente il lavoro, fra l’altro restringendo ulteriormente il campo ai particolari casi in cui siano tavoli di crisi.
Diciamo che è un modo per consentire una forma di prepensionamento a fronte della perdita involontaria del lavoro in età vicina a quella pensionabile, favorendo processi di ristrutturazione aziendale che evitino la chiusura dell’attività.
Viene però eliminata la precedente differenziazione del requisito anagrafico: fino al 2022, c’era uno scarto di un anno fra dipendenti e le autonome, rispettivamente 58 e 59 anni. Ora ce ne vogliono 60, indipendentemente dalla tipologia di attività lavorativa (con uno sconto legato alla presenza o meno di figli).
Alla fine, il fatto che siano state introdotte categorie di aventi diritto, penalizza sia le dipendenti sia le autonome, perché prima per tutte bastava solo raggiungere l’età e il livello di contribuzione previsti.
L’Opzione Donna è stata volutamente ridimensionata come strumento di flessibilità in uscita, puntando invece alla sola Legge Fornero per le uscite anticipate, in ottica di una migliore tenuta dei conti pubblici.
Hai una domanda che vorresti fare ai nostri esperti?
Chiedi all'espertoRisposta di Barbara Weisz
