Quale pensione dopo la NASpI

In base alle informazioni che fornisce, mi sentirei di fare due considerazioni: la prima riguarda il diritto all’APe social, la seconda l’opportunità di attendere la pensione anticipata.

Partiamo dalla questione APe Sociale: lo stato di disoccupazione deve essere involontario, determinato da licenziamento, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale del rapporto in base alla procedura di cui all’articolo 7 della legge 604/1966 (conciliazione in caso di ristrutturazione aziendale). Se però percepisce la NASpI, non prevista in caso di dimissioni, ha forse goduto di incentivi all’esodo.

Ad ogni modo, a fine NASpI avrà maturato del tutto o quasi il requisito per la pensione anticipata, che per gli uomini è pari a 42 anni e dieci mesi. Sommando i 41 anni di contributi da lavoro con quelli figurativi della NASpI, a me sembra che lei raggiunga il requisito. Quindi, mi pare che per lei l’opzione migliore sia quella di andare in pensione anticipata piena, al termine della fruizione del periodo di sussidio.

E qui inserisco un’ultima considerazione: l’APe Social si interrompe nel momento in cui il lavoratore, pur non avendo ancora maturato il diritto a pensione di vecchiaia, raggiunge il requisiti per la pensione anticipata. Fra l’altro, il requisito per i lavoratori disoccupati prevede che il sussidio di disoccupazione, nel suo caso la NASpI, sia terminato da almeno tre mesi.

Per concludere: lei avrebbe diritto all’APe Social a partire da novembre 2018 (tre mesi dal termine della NASpI). Se, a quel punto, avrà anche 42 anni e dieci mesi di contributi, non potrà accedere all’APe social (che, come detto, decade nel momento in cui si raggiunge il diritto a pensione anticipata). Se invece le mancherà ancora qualche mese, potrà eventualmente chiedere l’APe social, solo se le sue dimissioni ricadono nella casistica ammessa.

Risposta di Barbara Weisz