Sono operaio metalmeccanico mensilizzato (CCNL industria e istallazione d’impianti). Il mio contratto prevede che le festività nella settimana siano retribuite. Lavorando a turni può capitare il festivo nel giorno di riposo: in quel caso alcune squadre fanno un giorno in meno di lavoro, altre lavorano e non ne godono. Quel festivo va retribuito in più anche se infrasettimanale, recuperato o si perde?
Agli effetti della legge del 22 febbraio del 1934, n.370 sono considerati giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanali compensativi previsti dall’articolo 8 del CCNL.
Sono inoltre considerati festivi i giorni indicati nella legge 27 maggio 1949, n. 260, nella legge 5 marzo 1977, n. 54, del D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792 e nella legge 20 novembre 2000, n. 336.
La retribuzione delle festività ricadenti in giorno infrasettimanale è compresa nella norma di retribuzione mensile.
=> Pagamento giorni festivi in busta paga
Qualora ricada di domenica, ai lavoratori è dovuta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto, pari, a 1/26 della retribuzione mensile fissa. Tale trattamento spetta anche ai lavoratori che effettuano riposi infrasettimanali.
=> Metalmeccanici: CCNL e tabelle retributive per ogni Livello
Secondo quanto previsto dal CCNL Metalmeccanici, le squadre che lavorano durante il giorno festivo, anche se infrasettimanale (ad esempio, nel caso di Ferragosto 2024), devono essere compensate in aggiunta alla normale retribuzione mensile con la retribuzione oraria aumentata dalla maggiorazione del lavoro festivo.
Se la festività cade di sabato o domenica viene retribuita come una normale giornata lavorativa.
In molti contratti, se la festività cade di domenica è dovuta in aggiunta anche una quota giornaliera della retribuzione, pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa, anche ai lavoratori che effettuano riposi infrasettimanali.
Hai una domanda che vorresti fare ai nostri esperti?
Chiedi all'espertoRisposta di Redazione
