Confapi e Federmanager hanno firmato l’accordo sull’apprendistato di alta formazione e ricerca dei Quadri Superiori delle PMI in ottemperanza dell’art. 5 del D.Lgs. n. 167/2011, come modificato dalla Legge n. 92/2012.
Tale disciplina si applica a tutte le assunzioni con tale tipologia contrattuale di apprendisti con età compresa tra 18 e 29 anni, finalizzate all’acquisizione di un titolo di studio, all’accesso alle professioni ordinistiche o di carattere professionale, che prevedano un percorso di formazione in azienda, utile all’inquadramento nella qualifica di Quadro Superiore.
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Contratto
Nel contratto scritto tra azienda e apprendista devono essere indicati la prestazione, il piano formativo e la qualifica/titolo di studio che è possibile acquisire al termine del periodo di apprendistato in oggetto. La mancata indicazione del percorso formativo individuale dell’apprendista nel contratto di apprendistato ne comporta la nullità.
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Prova
Il periodo di prova, antecedente all’assunzione dell’apprendista, può arrivare fino ad un massimo di 6 mesi in caso di contratto a tempo pieno, o di durata proporzionalmente maggiore in caso di part-time.
Retribuzione
Da punto di vista retributivo si fa riferimento a quanto previsto per i Quadri Superiori, per poi applicare le seguenti percentuali:
- 40% della retribuzione lorda prevista per i Quadri superiori fino al 12° mese di apprendistato;
- 60% dal 13° mese al 24°;
- 75% dal 25° al 36° (o successivi nel caso in cui la regolamentazione regionale preveda, in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative una durata dell’apprendistato superiore ai 36 mesi).
Nell’intervallo di tempo che va dal 25° mese alla fine del servizio si applica anche la disciplina in materia di assistenza sanitaria integrativa e di previdenza complementare prevista dai rispettivi accordi in materia per i Quadri Superiori.
Formazione
Il percorso formativo, che consente di maturare dei crediti formativi, ed i relativi profili formativi devono essere stabiliti dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative o, in assenza di tale regolamentazione, mediante la stipula di una convenzione tra datore di lavoro e istituzione formativa.
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Tutor
Nel proprio percorso formativo l’apprendista sarà affiancato e supportato dalle competenze di un tutor accademico ed un tutor aziendale, che sono inoltre chiamati a partecipare alla definizione del percorso formativo individuale dell’apprendista da allegare nel contratto.
