Pubblicato in Gazzetta Ufficiale (GU Serie Generale n.74/2016) il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 94343/2016 che regolamenta e rende operativo il Fondo di Integrazione Salariale (FIS) per i dipendenti di imprese di piccole dimensioni, ovvero con meno di 15 dipendenti.
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Previsto dal Jobs Act, il Fondo si pone l’obiettivo di estendere le tutele di sostegno al reddito anche alle PMI e, dal 1° gennaio 2016, sostituisce le prestazioni erogate dal fondo residuale al quale erano iscritti, prima del Jobs Act, erano iscritti i lavoratori dipendenti di imprese non rientranti nel perimetro della cassa integrazione. Al FIS vengono dunque iscritti da quest’anno anche i datori di lavoro che occupano in media più di cinque dipendenti appartenenti a settori per i quali non è operativo un Fondo di Solidarietà di settore, ovvero nei settori per i quali tale Fondo non sia stato istituito entro il 31 dicembre 2015 tramite accordo collettivo.
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Contribuzione
Nel nuovo Fondo d’Integrazione Salariale confluiscono i contributi già versati nel’ex Fondo di Solidarietà residuale operativo presso l’INPS. La nuova contribuzione è pari a:
- 0,65% per i datori di lavoro che occupano mediamente più di 15 dipendenti;
- 0,45% per i datori di lavoro che occupano mediamente da 5 a 15 dipendenti.
A carico dei datori di lavoro che fanno ricorso alle prestazioni è prevista una contribuzione addizionale pari al 4% della retribuzione persa dai lavoratori.
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Destinatari
Le prestazioni di integrazione salariale verranno erogate a tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato con un’anzianità di effettivo lavoro presso l’unità produttiva per la quale è richiesta la prestazione di almeno novanta giorni alla data di presentazione della domanda di concessione del trattamento, compresi gli apprenditi con contratto di apprendistato professionalizzante, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio.
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Prestazioni
Rispetto al precedente Fondo residuale, il nuovo Fondo di integrazione salariale garantisce l’assegno di solidarietà ai datori di lavoro che occupano mediamente più di cinque dipendenti, compresi gli apprendisti, e un trattamento ordinario per i lavoratori delle imprese sopra i 15 dipendenti. Il trattamento è pari all’80% della retribuzione, al netto dell’importo dei contributi previsti dall’articolo 26 del Dlgs 148/2015, pari al 5,84%.
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