Per il calcolo dello stipendio netto partendo dal lordo, il punto di partenza è rappresentato dalla busta paga. Il questo articolo forniamo tutte le informazioni necessarie per conoscere l’importo finale della retribuzione mensile incassata, al netto e al lordo della tassazione applicata allo stipendio, su cui incide anche il numero delle ore lavorate, sia quelle effettive sia quelle prese a riferimento per i conteggi retributivi e previdenziali.
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Vediamo quali sono i dati che è importante individuare nella propria busta paga e come vanno a incidere sullo stipendio netto, basandosi sul calcolo delle ore di lavoro.
Effettuare il calcolo dello stipendio netto in base alle ore di lavoro torna particolarmente utile, ad esempio, quando si sta valutando il passaggio dal full-time (tempo pieno) al part-time, o viceversa. Con delle differenze che riguardano il tempo parziale (part-time) verticale oppure quello orizzontale ed una valutazione ulteriore che riguarda le ore di lavoro straordinario lavorate nel mese di competenza.
Busta paga e imposte applicate
La retribuzione lorda mensile deriva dal valore della tariffa oraria applicata dal contratto nazionale (CCNL) dei riferimento per quella tipologia di lavoro e quel Livello di inquadramento (ad esempio la tariffa del CCNL Metalmeccanici), moltiplicata per il numero delle ore lavorate nel mese, tenendo conto anche dell’eventuale presenza di ore di lavoro straordinario.
I dati più importanti da tenere in considerazione durante la lettura della busta paga ai fini del calcolo dello stipendio netto, utili anche per comprendere come potrebbe cambiare la propria retribuzione netta in base all’orario di lavoro, sono pertanto due:
- le somme trattenute ai fini fiscali e previdenziali al lavoratore;
- il calendario presenze, ovvero il riepilogo del numero di ore lavorate e di assenza, permessi e ferie.
Lo stipendio netto, oltre che dalle ore di lavoro, verrà poi incrementato anche da rimborsi a piè di lista, diarie per missioni all’esterno e così via, oltre che dalle agevolazioni IRPEF come l’esonero contributivo straordinario sul lavoro dipendente.
Per calcolare lo stipendio netto bisognerà quindi considerare le trattenute effettuate, cioè:
- contributi INPS a carico del lavoratore dipendente;
- trattenute IRPEF;
- addizionali regionali e comunali.
Calcolo ore lavorate e stipendio netto
Prima di capire come il calcolo delle ore lavorate incide sullo stipendio netto, ricordiamo che la giornata lavorativa è generalmente composta da 8 ore di lavoro e che i giorni lavorativi mensili varino da 21 a 23 giorni a seconda del mese di riferimento (questo elemento è uno di quelli che fa variare l’importo della busta paga di mese in mese). In totale, dunque, un lavoratore full-time presta servizio circa 160 ore al mese per chi un contratto di 38 ore, 168 per chi ha un contratto che prevede 40 ore di lavoro settimanali.
Quando si sta valutando il passaggio da part-time a full-time o viceversa, per valutare quale sarà il decremento o l’incremento, dello stipendio netto è fondamentale andare a considerare quale sarà la nuova RAL (Retribuzione Annua Lorda) e quindi lo scaglione IRPEF in cui si ricadrà. Si possono infatti verificare due casi.
- Se lo scaglione IRPEF rimane lo stesso: l’incidenza del calcolo delle ore sullo stipendio netto potrà quindi essere valutata effettuando una semplice proporzione (es. 4 ore di lavoro al giorno corrispondo a un part-time 50% e quindi si potrà semplicemente dividere lo stipendio full-time a metà);
- Se lo scaglione IRPEF cambia: l’incidenza del calcolo delle ore sullo stipendio netto andrà valutata tenendo conto delle maggiori o minori imposte dovute allo Stato.
=> Stipendio netto part-time: come si calcola?
Calcolo ore di straordinario in busta paga
Nel caso in cui nel calcolo delle ore lavorate nel mese vi siano anche degli straordinari, bisogna tenere conto di cosa dice in merito il CCNL di riferimento e in particolare quale è la maggiorazione applicabile a seconda che si tratti di straordinario festivo, feriale, diurno o notturno. Per il calcolo dell’importo netto degli straordinari bisogna poi tenere conto del consueto calcolo sulla tassazione dello stipendio.
