Il piano di assunzioni triennale promosso dal Comune di Torino prevede l’ingresso di 1000 giovani talenti, da inserire con contratto di Formazione Lavoro della durata di 24 mesi e possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
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L’amministrazione comunale, infatti, lancia la campagna di selezione per far fronte al calo di personale dovuto ai pensionamenti previsti nel prossimo triennio. L’opportunità di lavoro è destinata ai giovani di età inferiore ai 32 anni in possesso di laurea, che saranno inseriti in modo progressivo entro il 2023. È previsto un periodo obbligatorio di formazione non inferiore a 130 ore complessive. Le assunzioni, infatti, saranno 350 nel 2021, 350 nel 2022 e 300 nel 2023.
L’iniziativa si basa sul progetto Next Generation EU, il piano per la ripresa dell’Europa che ha come obiettivo quello di riparare i danni economici e sociali causati dalla pandemia.
Il programma mille giovani talenti in Comune rappresenta una virtuosa prospettiva per la Città in termini di iniezione di giovani con competenze digitali native e dimestichezza con le nuove tecnologie della comunicazione e dell’innovazione – dichiara Marco Pironti, assessore per l’innovazione e la Smart City -. Le nuove sfide indotte dal Recovery Plan richiederanno una struttura organizzativa con esperienze e conoscenze nuove e multidisciplinari al fine di aumentare l’efficacia progettuale.
