Come previsto dalla recente legge n. 10/2011 sono intervenuti i previsti Dpcm che prevedono un ulteriore slittamento di alcuni termiÂni fissati dalla legge al 31 marzo 2011 fino al 31
dicembre 2011 o ad altro termine. Vediamo di seguito quali sono le scadenze con ulteriore proroga che interessano il rapporto di lavoro e la geÂstione del personale, nonché le dichiarazioni del sostituto d'imposta.
Lavoro accessorio
Viene differito l'utilizzo, fino alla data del 31 diÂcembre 2011, del lavoro occasionale accessorio
con riferimento ai seguenti casi:
1) part-time: il differimento riguarda la possibilità , da parte dei lavoratori titolari di contratto part-time, di essere impiegati in attività occasionali accessorie il differimento riguarda la possibilità , da parte dei lavoratori titolari di contratto part-time, di essere impiegati in attività occasionali accessorie;
2) lavoratori percettori di ammortizzatori sociali: la proroga al 31 dicembre 2011, effettuata in ragione della particolare congiuntura economica, riguarda la possibilità , da parte dei lavoratori perÂcettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito (vale a dire cassa integrati e disoccupati), di essere impiegati in tutti i settori produttivi, compresi gli enti locali, per prestazioni di lavoro occasionale e accessorio, entro il limite
massimo di importo erogato, pari a 3.000 euro netti.
Disoccupazione in deroga
Altra proroga al 31 dicembre 2011 dell'increÂmento dell'ammontare dell'indennità di disoccuÂpazione in deroga fino all'80% della retribuzioÂne a favore dei lavoratori di aziende che sospenÂdono l'attività e non beneficiano degli ammortizÂzatori sociali.
