Conto alla rovescia per le nuove agevolazioni per le aziende che assumono donne o lavoratori over 50, come previsto dalla Riforma del Lavoro in vigore dal 18 luglio: la nuova legge ha introdotto una serie di regole per la corretta applicazione di incentivi e bonus assunzioni.
Assunzioni agevolate: bonus over 50
L’articolo 4, (commi 8-10), prevede una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro che assumerà, a partire dal primo gennaio 2013, lavoratori con almeno 50 anni di età e disoccupati da almeno un anno con le seguenti modalità:
- assunzioni a tempo determinato (anche in somministrazione) – agevolazione per 12 mesi;
- assunzioni a tempo indeterminato (anche con trasformazione da contratto a termine) – agevolazione per 18 mesi.
Assunzioni agevolate: bonus donne
Lo sgravio contributivo del 50%, per assunzioni effettuate dal primo gennaio 2013, nel caso riguardino donne devono rispettare i seguenti criteri:
- donne di qualsiasi età, prive di impiego retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti dei fondi strutturali UE e nelle aree di cui all’articolo 2, punto 18, lettera e, del regolamento 800/2008 della Commissione Europea, che sono individuate di anno in anno con apposito decreto dai ministeri del Lavoro e dell’Economia.
- donne di qualsiasi età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
Lo sconto sui contributi si applica per 12 mesi per i contratti a termine (anche in somministrazione) e per 18 mesi per quelli a tempo indeterminato o nel caso di trasformazione del contratto.
Esclusi dal bonus
La riforma prevede una serie di condizioni che le imprese devono rispettare per poter accedere agli incentivi:
- l’assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva. Questo vale anche nel caso della somministrazione;
- gli incentivi non spettano se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
- l’esclusione vale anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’azienda non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
- escluse dagli incentivi le aziende che abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui assunzione, trasformazione del contratto o somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;
- niente incentivi in relazione a lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da un datore di lavoro che al momento del licenziamento presentava lo stesso assetto proprietario, oppure sia in rapporto di collegamento o di controllo con l’ex datore di lavoro (vale anche per la somministrazione).
Requisiti per l’incentivo
Per determinare diritto agli incentivi e relativa durata:
- si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività per la stessa azienda a titolo di lavoro subordinato o somministrato.
- Non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diverse aziende utilizzatrici, anche se fornite dalla stessa agenzia di smmonistrazione, a meno che che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o rapporti di collegamento o controllo.
Infine, l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie su instaurazione o modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita della parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.
