Soluzione: accelerare la fiducia nell’impresa
Quando si lavora in smart working, per i dipendenti diventa fondamentale avere un punto di riferimento chiaro.
I manager devono:
- assicurarsi di essere trasparenti e rendere disponibili le proprie agende, in modo che i dipendenti possano individuare i momenti per avere un confronto/riscontro;
- sostenere le interazioni sociali anche extra-lavorative e stimolare le persone anche creando modi divertenti per trascorrere del tempo insieme. L’obiettivo è chiaramente quello di creare nel team delle sinergie virtuose, per creare fiducia, generare rendimenti e accelerare il ritmo del lavoro di squadra per la riuscita del progetto.