Benefit
Nello schema del c.d. Total Reward, i benefit rappresentano una leva tangibile ma non erogata monetariamente, che da pochi anni ha assunto importanza nel mercato retributivo. Da sempre prerogativa dei dirigenti (8 su 9 nel 2018 con un elemento presente nel pacchetto di reward), ora i benefit sono sempre più diffusi anche tra i Quadri (4 su 5) e gli Impiegati (il 63% circa) e anche fra gli Operai (circa 1 su 3).
