Retribuzione variabile e RGA
La componente variabile della retribuzione consente di rendere variabile il costo da un lato e di agganciare la compensation ai risultati aziendali, di team o individuali, secondo la logica c.d. del “pay for performance”. Per dirigenti e quadri questa quota variabile vale almeno una mensilità in più su base annua, mentre per impiegati ed operai si arriva ad un compenso aggiuntivo pari a 2/3 dello stipendio mensile. La retribuzione variabile, al pari della componente fissa della retribuzione, nell’ultimo anno è rimasta sostanzialmente sui medesimi livelli del 2017.
