Smart working e welfare
Nelle aziende si avvalgono dello smart working viene data precedenza alle domande delle mamme nei tre anni che seguono il congedo di maternità o dei genitori, sia madri che padri, di figli con disabilità. Viene istituito un fondo di 100 milioni annui per conciliare famiglia e lavoro e sostenere le politiche destinate alle famiglie, una parte andrà ad incentivare il welfare aziendale.