Lavoro irregolare: tutte le sanzioni previste
- in caso di lavoro irregolare fino a 30 giorni di lavoro effettivo, da 1.800 a 10.800 euro (contro i 1.500/9.000 euro del 2018);
- in caso di lavoro irregolare da 31 a 60 giorni di lavoro effettivo, da 3.600 e 21.600 euro (contro i 3.000/18.000 euro del 2018);
- in caso di lavoro irregolare oltre 60 giorni di lavoro effettivo, da 6.000 a 36.000 euro (contro i 7.200/43.200 euro del 2018).
Per l’esercizio non autorizzato dell’attività di somministrazione di lavoro (articolo 18, del Dlgs n. 276/2003) e in caso di distacco illecito le sanzioni, per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa, sono previste sanzioni di 60 euro.
In caso di esercizio non autorizzato dell’attività di ricerca-selezione del personale e di supporto alla ricollocazione professionale (articolo 18, Dlgs n. 276/2003) viene applicata una sanzione compresa tra 5.000 e 10.000 euro.
Stesso discorso per gli appalti illeciti (articolo 29, del Dlgs n. 276/2003): la sanzione, per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa, è pari a 60 euro.
Pari a 60 euro anche la sanzione applicabile in caso di distacco illecito (articolo 30, del D.L.vo n. 276/2003), per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa.
In caso di esercizio non autorizzato dell’attività di intermediazione (articolo 18, del D.L.vo n. 276/2003), la sanzione è compresa tra 5.000 e 10.000 euro.