Priorità HR
Le Direzioni HR, sono però consapevoli dell’importanza del fattore umano in azienda e nel 45% dei casi indicano il cambiamento nei modelli di organizzazione del lavoro verso quelli di lavoro agile come la principale sfida per il 2019. A seguire vi sono lo sviluppo di cultura e competenze digitali (43%) e l’employer branding e attrazione dei talenti (41%).