Violazione del riposo settimanale: il diritto al risarcimento
In caso di violazione di questa norma da parte del datore di lavoro, il lavoratore ha il diritto a un risarcimento del danno.
Questo significa che se il datore di lavoro costringe un dipendente a lavorare durante il suo giorno di riposo senza una giustificazione valida o senza la corretta maggiorazione della retribuzione, il lavoratore può chiedere un indennizzo per il disagio subito, pari ad una giornata pagata in più.
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