La spinta dell’Intelligenza Artificiale…
Le fasi di selezione saranno potenziate dall’intelligenza artificiale.
Con i tool basati sull’intelligenza artificiale, i team HR:
- hanno dei validi alleati per cercare, valutare e selezionare i candidati associando in modo oggettivo i dati forniti alla rispettiva posizione lavorativa con il fine di prevedere i candidati più adatti;
- possono promuovere la diversità di un’azienda e garantire a tutti i candidati le stesse possibilità, programmando gli strumenti di selezione basati sull’IA per ignorare informazioni demografiche come etnia, età e sesso. Questo permette di minimizzare i pregiudizi umani, spesso subconsci, che possono influenzare il processo di selezione.